Mitglieder

Im Kuratorium Top-Managementdiagnostik haben sich Spezialisten, Wissenschaftler und Praktiker aus dem Feld der Managementdiagnostik zusammengefunden. Aktuell besteht das Kuratorium aus den folgenden Mitgliedern:

 

Christoph Aldering

Christoph Aldering

Christoph Aldering

Geschäftsführer
aestimamus GmbH & Co. KG

Diplom-Psychologe, von 1991 bis 2012 Berater im Bereich Management Diagnostik & Development bei Kienbaum Management Consultants,dort zuletzt über 10 Jahre als Partner verantwortlich für den Geschäftsbereich Management Diagnostik. Seit 2012 Geschäftsführender Gesellschafter des Beratungsunternehmens aestimamus mit Fokus auf Durchführung von Management Audits/Management Assessments mit Führungskräften zur Reduzierung von mit Besetzungsentscheidungen verbundenen Risiken bzw. zur Standortbestimmung und Ableitung von Management Development-Maßnahmen.

 

 

Burkhard Birkner

Burkhard Birkner

Burkhard Birkner

Partner
CN St. Gallen Personalberatung Managementdiagnostik

Studium der Psychologie, Niederlandistik und Motologie an den Universitäten Marburg, Amsterdam und Bonn. Langjährige Erfahrung als Partner im Bereich Managementdiagnostik in einer führenden deutschen Personalberatung. Davor in unterschiedlichen HR-Führungsfunktionen im Mittelstand und Konzernunternehmen gearbeitet. Zuletzt als Leiter HR-Experten (Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personalcontrolling) eines internationalen Versicherungskonzerns. Seit 2018 Partner in der CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG.

 

 

Marion Boegl

Marion Boegl

Marion Boegl

Inhaberin maboConsult

Diplom-Mathematikerin, Wirtschaftsmediatorin und Mitglied im Vorstand des Arbeitskreis Assessmentcenter e.V.. Mehr als 15 Jahre Erfahrung als Personalleiterin mit den Schwerpunkten Gestaltung und Begleitung von Fusionen und Veränderungsprozessen, zuletzt bei der Hypo Real Estate Bank AG. Seit 2007 Managementberaterin und Inhaberin der Firma maboConsult. Die Beratungsschwerpunkte sind die Auswahl und die Begleitung von Führungskräften, die Implementierung und Durchführung von Potenzialeinschätzungs- und Personalauswahlverfahren sowie das Gestalten von Restrukturierungsprojekten. Darüber hinaus ist sie als Mediatorin tätig.

 

 

 

Jürgen Böhme

Jürgen Böhme

Jürgen Böhme

Böhme Management Diagnostik

Nach Mechanikerlehre, Maschinenbau, BWL und Wirtschaftsinformatik studiert. Im Bereich IT und Betriebsorganisation in mehreren Unternehmen unterschiedlicher Branchen tätig. 1980 Wechsel zur Württembergischen Versicherung, Stuttgart. Dort zuerst Projektleiter in der IT und anschließend die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung aufgebaut. Leitung dieser Abteilung bis 2008, in den letzten Jahren erweitert zuständig für den W&W-Konzern. Seit 2008 Managementberater und Inhaber der Böhme Management Diagnostik. Beratungsschwerpunkte sind Management-Audits, die Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Potenzialanalyse, Aufbau und Reorganisation von HR-Bereichen und Interim-Management. Ein weiteres Arbeitsgebiet ist die Berufs- und Studienberatung.

 

 

Ernst-August Bolte

Ernst-August Bolte

Ernst-August Bolte 

Geschäftsführender Gesellschafter der
Management Diagnostik Bolte & Meyner GmbH

Seit 1970 in der Personalentwicklung tätig, davon die ersten 15 Jahre in Unternehmen (Lufthansa, PolyGram, Allianz, Steag) mit den Schwerpunkten Personalauswahl und Training für Führungskräfte und Spezialisten. Seit 1984 freiberuflich selbständig tätig mit den Schwerpunkten Potenzialerfassung (AC, Testverfahren, Interviews), Personalentwicklung (Entwicklung, Implementierung, Validierung von PE-Konzepten) und Gestaltung von Veränderungsprozessen (Verhaltensplanspiele).

 

 

 

Rüdiger Fruhner

Rüdiger Fruhner

Rüdiger Fruhner 

Experte für Eignungs- und Potenzialdiagnostik
Hamburger Sparkasse AG

Seit 1991 bei der Hamburger Sparkasse AG als Experte für Potenzialdiagnostik tätig. Herr Fruhner ist Diplom Psychologe und hat nach seinem Studium als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie bei Prof. Schuler in Hohenheim gearbeitet. Er ist Vorstandsmitglied des Arbeitskreises Assessment Center e.V..

 

 

 

 

Dr. Dieter Hasselmann

Dr. Dieter Hasselmann

Dr. Dieter Hasselmann

Geschäftsführender Gesellschafter
hsp consulting GmbH, Instituts für Management Diagnostik

hsp consulting berät Unternehmen bei der Besetzung von Vorstands-, Geschäftsleitungs- und Top-Managementpositionen sowie der Evaluation von Top-Führungskräften . Mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Managementdiagnostik und -entwicklung, Promotion am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dieter Frey im Bereich Managementdiagnostik, Studium der Psychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre, Autor diverser Fachpublikationen.

 

 

 

Sylvana von Hayn

Sylvana von Hayn

Silvana von Hayn

Personalleitung
einer familiengeführten Holding

Diplom-Psychologin, seit fünfundzwanzig Jahren in verschiedenen Branchen in Personalmanagement und Personalentwicklung tätig, darunter Unternehmen wie die Deutsche Telekom und ein internationaler Chemiekonzern. Aktuelle Funktion ist die Personalleitung in der Holding einer familiengeführten Unternehmensgruppe. Expertiseschwerpunkte: Eignungsdiagnostik für verschiedene Zielgruppen, Assessment-Center, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, Coaching.

 

 

 

Rüdiger Hossiep

Rüdiger Hossiep

Dr. Rüdiger Hossiep

Leitung- Projektteam Testentwicklung
Ruhr-Universität Bochum

Diplom-Psychologe (Ruhr-Universität Bochum), Management-Diagnostiker, Führungskräftetrainer, Coach sowie Autor einschlägiger Fachbücher und psychologischer Testverfahren. Seit 1990 an der Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie. 1986-1990 Betriebspsychologe bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. 1985/86 Personalberater bei der Unternehmensberatung Dieter Schröder & Partner, Düsseldorf. 1984/85 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Methodenlehre, Diagnostik & Evaluation der Ruhr-Universität Bochum.

 

 

 

Dr. Margit Lohs

Dr. Margit Lohs

Dr. Margit Lohs

Inhaberin
Lohs Management Consulting 

Studium der Psychologie und Soziologie. Management-Erfahrung in einem internationalen Pharmaunternehmen (Marketing und Führungskräfteentwicklung), in führenden Outplacement- und Personalberatungen, seit 2003 Inhaberin der Lohs Management Consulting in Berlin. Tätigkeitsschwerpunkte: Einzel-Assessments und Management-Audits im oberen und Top-Management sowie Executive-Coaching und individuelles 360-Grad-Feedback in namhaften internationalen und DAX-Unternehmen sowie im Healthcare-Segment und in best-practice Start-ups.

 

 

 

Antje Sandmann

Antje Sandmann

Antje Sandmann

Sparkassenakademie Schleswig-Holstein

Bankkauffrau und Diplom-Betriebswirtin (FH), Mitglied im Arbeitskreis Assessment Center e.V.. Seit 1997 Konzeption, Begleitung und Durchführung von Auswahl-Assessment-Centern und Potenzialanalysen für Führungskräfte und Spezialisten im Sparkassenbereich. Als Systemischer Management Coach (SMC) und ausgebildete Trainerin für Führung und Kommunikation begleitet sie Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung (Themen u.a. Mitarbeiterführung, Umgang mit Macht- und Kommunikationsstrukturen in Unternehmen, Umgang mit Veränderungen sowie Konflikten etc.).

 

 

 

Katrin Sünderhauf

Katrin Sünderhauf

Katrin Sünderhauf

Leiterin operatives Personalmarketing & Rekrutierung
Region Ost der Deutschen Bahn AG

Diplom-Psychologin und Mutter einer Tochter; Studium an der TU Dresden. Arbeitsschwerpunkte: Gewinnung und Auswahl von Schülern, Studenten, Fachkräften und Akademikern sowie Entwickeln und Implementieren von Führungskräftetrainings, ACs, Potenzialanalysen, Prozessberatung und Projektleitung. Seit 2009 Vorsitzende des AkAC e.V.

 

 

 

 

Partick Wiederhake

Partick Wiederhake

Patrick Wiederhake

Partner
Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG

Diplom-Psychologe und ausgebildeter Coach. Partner bei der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG.. Verantwortlich für nationale und internationale Projekte zur Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung.

 

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  • Das Kuratorium

    Das Kuratorium Top-Management-Diagnostik besteht seit dem Jahr 2013. Als Projektgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. verfolgt das Kurtarium das Ziel, eine Qualitätsverbesserung der Auswahlprozesse und Besetzungsentscheidungen für Spitzenpositionen in Unternehmen sowie Institutionen zu erreichen.