{"id":86,"date":"2014-03-02T00:57:22","date_gmt":"2014-03-01T23:57:22","guid":{"rendered":"http:\/\/kuratorium-topmanagementdiagnostik.com\/?page_id=86"},"modified":"2015-06-12T15:44:17","modified_gmt":"2015-06-12T13:44:17","slug":"standards","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kuratorium-topmanagementdiagnostik.com\/?page_id=86","title":{"rendered":"Standards"},"content":{"rendered":"

\"Standards<\/a>Eine professionelle Beurteilung von Potenzial, Eignung und Passung von Kandidaten f\u00fcr Positionen im Top-Management mit m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftigen Ergebnissen setzt die Beachtung anerkannter eignungsdiagnostischer Standards sowie die umfassende Kenntnis relevanter Methoden und eine profunde handwerkliche bzw. praktische Erfahrung in diesem Feld voraus. Als Orientierungshilfe und zur Verdeutlichung der diesbez\u00fcglich konkret zu erf\u00fcllenden Anforderungen hat das Kuratorium Top-Management-Diagnostik f\u00fcr verantwortliche Entscheider und Praktiker in diesem Arbeitsfeld folgende Standards formuliert.<\/p>\n

Das Kuratorium Top-Management-Diagnostik besteht seit dem Jahr 2013 und ist eine Projektgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V., deren Ziel es ist, eine Qualit\u00e4tsverbesserung der Auswahlprozesse und Besetzungsentscheidungen f\u00fcr Spitzenpositionen in Unternehmen sowie Institutionen zu erreichen. Im Kuratorium haben sich anerkannte Experten, Wissenschaftler und Praktiker aus dem Feld der Managementdiagnostik zusammengefunden, die sich diesem Ziel verpflichtet f\u00fchlen. Im Rahmen der Aktivit\u00e4ten des Kuratoriums wurden im Jahr 2014 die folgenden Standards zur Durchf\u00fchrung eignungsdiagnostischer Beurteilungen im Rahmen der Besetzung von Vorstands- und Gesch\u00e4ftsleitungspositionen sowie Funktionen in Aufsichtsgremien formuliert.<\/p>\n

Im Einzelnen verfolgt die Formulierung der Standards die folgenden Ziele<\/h3>\n