{"id":365,"date":"2014-04-29T00:29:32","date_gmt":"2014-04-28T22:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/kuratorium-topmanagementdiagnostik.com\/?page_id=365"},"modified":"2015-10-11T17:10:27","modified_gmt":"2015-10-11T15:10:27","slug":"kuratorium-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kuratorium-topmanagementdiagnostik.com\/?page_id=365","title":{"rendered":"Kuratorium"},"content":{"rendered":"<p>Das Kuratorium Top-Management-Diagnostik besteht seit dem Jahr 2013 und ist eine Projektgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. (ohne eigene Rechtspers\u00f6nlichkeit), deren Ziel es ist, eine Qualit\u00e4tsverbesserung der Auswahlprozesse und Besetzungsentscheidungen f\u00fcr Spitzenpositionen in Unternehmen, Organisationen sowie Institutionen zu erreichen. Das Kuratorium ist aus einer seit dem Jahr 2008 bestehenden Arbeitsgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. zum Thema Top-Management-Diagnostik hervorgegangen, die intensiv die aktuelle Praxis sowie M\u00f6glichkeiten zur weiteren Professionalisierung der Potenzial- und Eignungsdiagnostik in diesem Bereich untersucht hat. Die in den Ergebnissen dieser Arbeitsgruppe deutlich gewordenen Defizite waren ein wesentlicher Ansto\u00df zur Gr\u00fcndung des Kuratoriums.<\/p>\n<h4>Motivation der Arbeit des Kuratoriums Top-Management-Diagnostik<\/h4>\n<p>Obwohl die Besetzung von Top-Managementpositionen ma\u00dfgeblich die Entwicklung und den Erfolg von Organisationen beeinflusst, sind die hierbei praktizierten Auswahlprozesse bisher wenig professionalisiert und nicht ausreichend durch ad\u00e4quate eignungsdiagnostische Verfahren unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p>Im Kuratorium Top-Management-Diagnostik haben sich deshalb anerkannte Experten, Wissenschaftler und Praktiker aus dem Feld der Managementdiagnostik zusammengefunden, die sich f\u00fcr eine Qualit\u00e4tsverbesserung diagnostischer Verfahren und Entscheidungen bei der Besetzung von Vorstands- und Gesch\u00e4ftsleitungspositionen sowie Funktionen in Aufsichtsgremien engagieren.<\/p>\n<h4>Ziele des Kuratoriums Top-Management-Diagnostik<\/h4>\n<ol>\n<li>Information von \u00d6ffentlichkeit und Entscheidungstr\u00e4gern \u00fcber Chancen bzw. M\u00f6glichkeiten qualitativ hochwertiger, professioneller Eignungsdiagnostik bei der Besetzung von Spitzenpositionen sowie das Aufzeigen von Fehlentwicklungen oder Problemen durch Unterlassen geeigneter Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Entwickeln und Verbreiten von Empfehlungen bzw. Leitlinien zur Gestaltung von Auswahlprozessen sowie das Sicherstellen der Einhaltung eignungsdiagnostischer Mindeststandards bei der Besetzung von Top-Managementpositionen<\/li>\n<li>Verbreiten von Best-Practice-Beispielen und -Instrumenten sowie innovativen Ans\u00e4tzen mit dem Ziel, eine Verbesserung der Aussagekraft und Qualit\u00e4t der in der Praxis realisierten eignungsdiagnostischen Vorgehensweisen zu erreichen<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Arbeit des Kuratorium Top-Management-Diagnostik<\/h4>\n<p>Das Kuratorium Top-Management-Diagnostik trifft sich zu regelm\u00e4\u00dfigen unterj\u00e4hrigen Arbeitssitzungen. Mit Ver\u00f6ffentlichungen, Studien, Kongressbeitr\u00e4gen sowie dem Ausrichten von Veranstaltungen unterst\u00fctzen die Mitglieder die Ziele des Kuratoriums. F\u00fcr Entscheidungstr\u00e4ger, Eink\u00e4ufer von Beratungsleistungen sowie die interessierte \u00d6ffentlichkeit entwickelt das Kuratorium zudem Empfehlungen zu geeigneten Verfahrens- und Vorgehensweisen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Kuratorium Top-Management-Diagnostik besteht seit dem Jahr 2013 und ist eine Projektgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. (ohne eigene Rechtspers\u00f6nlichkeit), deren Ziel es ist, eine Qualit\u00e4tsverbesserung der Auswahlprozesse und Besetzungsentscheidungen f\u00fcr Spitzenpositionen in Unternehmen, Organisationen sowie Institutionen zu erreichen. Das Kuratorium ist aus einer seit dem Jahr 2008 bestehenden Arbeitsgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. 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